我的野蠻同事 如果老闆要我揹黑鍋…

揹黑鍋是一種學問,不是適不適合揹,或者揹黑鍋一定不好,

而是要看自己在什麼職位和層級。

低階、資淺的員工沒有揹黑鍋的籌碼,非必要的話,儘量避免挺身而出攬責任。

但同樣地,資淺的員工也沒有拒絕的籌碼,如果被迫揹黑鍋,也只有啞巴吃黃蓮了。

被指定揹黑鍋的原因通常有兩種,分別顯示你在職場中兩極化的處境。


一種是老闆欽點揹黑鍋,他把你當心腹,放心讓你承擔,只要你承擔下來,

他將會很器重你。如果是這種情況,代表你成功獲得老闆的信任。


另一種情形恰恰相反,如果被指派揹黑鍋,卻沒有被信任的感覺,

表示老闆把你排斥在外,才會藉機犧牲你。這時,一定要多跟主管溝通,

如果主管還是堅持要你揹黑鍋,自己要檢討,通常是溝通出了問題。

不過,如果老闆一而再、再而三地要求你揹黑鍋,

可能你和老闆之間的鴻溝已太深,最好考慮換工作了。

只是偶爾發生的話,還是儘量以主管的想法為想法,學習當主管的左右手,

不然,未來你不會得到最重要的任務,也不會得到晉升的機會。


中階主管管也得揹黑鍋

中階主管最常被迫揹黑鍋。因為中階主管比較接近消費者和員工,

被賦予目標和命令時,明明認為方向有錯,或者會受到反彈,卻得勉強為之。

當中階主管執行任務,發現滯礙不可行時,一定要把真實的狀況和意見跟老闆講。

如果老闆仍堅持,可別學岳飛「將在外,軍命有所不從」,基本上,

既然是領公司薪水,加上公司是一個團隊,

表達完自己的意念後,最好還是照老闆的意思去做。

這樣的黑鍋是中階主管應該要揹的,也是中階主管的宿命。

因為每個人層級不同,老闆考量的是通盤利益。前端的人執行「笨蛋的指令」時,

常會有揹黑鍋的感覺,卻忽略整體上對公司是有益的。


其實,高階主管也常得揹黑鍋,例如裁員,

攻擊的箭靶總是會朝向下令裁員的人,

當董事會不願出面時,總經理、副總經理就得揹黑鍋。

可是,高階主管應該要讓自己揹黑鍋的機會少一點。

因為高階主管是決定公司航向的掌舵者,運籌帷幄,

帶領非常多的人,不要讓部屬覺得,

總經理總是在為董事長揹黑鍋,這樣,

給同事的形象、魄力、領導力,是會打折扣的。

辦公室裡沒有祕密,其實黑鍋一揹下去,全公司都會知道是你揹的。


短期而言,揹黑鍋是職場生涯的阻力,但長期來講,在名譽上、實質上,

並不會有什麼太大的影響,畢竟日久見人心,有揹黑鍋的肚量,

反而會讓人對你青睞有加,未嘗不是另一種助力。


我們不可能總是遇到很相合的老闆,也不可能改變老闆、改變公司,

但可以改變自己對公司、主管的看法。

不過,還是要從基本面評估,

自己是否有被利用的價值,如果沒有,

你早晚都會離開公司,揹不揹黑鍋只是技術面的問題。

揹黑鍋只是一時,自己是不是讓人願意共同合作、有被利用價值的員工,

才是工作生涯中最重要的事。

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