小肚子's Blog

最近有位朋友要離職了~

不過提離職時跟主管間的攻防戰真的是讓我嘆為觀止!!

朋友是5月初提離職的

其實主要目的原本是希望主管能挽留她繼而要求加薪

而在她丟出欲離職的想法後.當天下午就請假了~

(其實假是原先就請好了.只是想說讓彼此多點時間思考.

所以才會選擇在請假前將離職訊息丟出)


沒想到她主管還沒跟她談過便開始跟其他同事討論後續動作

不但跟人事要求部門新增人員&在104丟出人力資源訊息

還向其他同事抱怨自己待她不薄~怎會想離職?!

但也有其他部門同事表示或許我朋友只是想調薪而已

但那位主管卻執意認為我朋友是已經確定要走人了!!


於是隔天那位主管便叫我朋友過去詳談

一開口便沒有挽留的意思~

只說你要離職就走吧~!反正這裡的人大家都說會幫我

(意思是說新人報到之前其他同事都會幫她..

但其實其他同事都沒說過會幫她之類的話^^||)

且硬是把離職日壓在一個月後..

但其實我朋友的公司是規定20天~

所以我朋友便反駁她說公司規定是20天

但那位主管強調.自己的部門跟一般部門不同.就是30天!!

我朋友在問過人事後便想說算了~就1個月吧

(人事方面是說依主管規定)


其實我朋友很難過..因為本來以為主管多少會挽留的

但沒想到居然連提都不提..還說大家都會幫忙她

說的好像自己在公司有或沒有都沒差別..

所以覺得很不値~!但既然決定走人了就算了吧


過了幾天..那位主管面試了幾位應徵者

也通知應徵者上班了..

就在新人到職一個禮拜後(我朋友提出離職後17天左右)

那位主管便跟我朋友說..妳可以提早一個禮拜走

本來我朋友以為她主管是好意想讓她可以多休息幾天

但我朋友因為度假計劃泡湯了(之前主管是說一個月嘛)

所以就婉拒了她主管的好意..

但沒想到接連幾天她主管都來問她要不要提早走

讓人不禁懷疑是不是因為新人已經到了..

我朋友沒有利用價值了..所以想早點讓她走?!


而且就在新人到職之後..

那位主管每天都像防小偷似的防她跟新人交談

只要我朋友跟新人談到話..

那位主管就會聚精會神的聽她們說話的內容

甚至還跟新人說我朋友個性怪怪的

叫新人不要跟我朋友走太近之類的..

再過幾天我朋友就可以脫離苦海了..

祝福她!!


唉~

真是什麼人都有的社會阿!!!


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